Набор социальных услуг (соцпакет) детям-инвалидам. Социальный пакет

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое соцпакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу. Исправлением этого мы с вами и займёмся.

Что называют социальным пакетом

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории. Так, медицинская страховка, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд - это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю. Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь - это всего лишь компенсация личных средств работника.

Тогда, что такое соцпакет на работе? Сюда входит бесплатное питание, абонементы в бассейн и спортзал, ссуды для покупки жилья, оплата путёвок и т. п. Социальные пакеты находятся в полной зависимости от желаний и возможностей конкретных компаний. Благодаря значительным тратам, их своим работникам предоставляет только около 15% работодателей. Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете.

Различия

Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.

Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).

Что получают рядовые сотрудники и представителя среднего звена

Если мы уж затронули данную тему, то давайте доведём её до конца. Сотрудники среднего звена могут похвастаться социальным пакетом, в котором есть следующие льготы:

путёвки;
оплата мобильной связи и занятий в фитнес центре;
компенсация трат на бензин и питание;
добровольное медицинское страхование (правда, как правило, совершается только частичная оплата);
предоставление беспроцентных займов или кредитов (возможным является даже выдача части суммы для ипотеки).

Рядовым сотрудникам в социальный пакет включаются такие пункты:

Выдача спецодежды.
Оплата проезда к месту работы.
Частичная оплата услуг мобильной связи.
Предоставление питания на работе.
Выплаты в случае возникновения внештатной ситуации (свадьба или смерть близкого родственника).

Социальный пакет пенсионера

Он предоставляется государством и многим будет интересно, что же в него входит. Следует отметить, что в 2016 году правительством предусмотрено на него 930,12 рублей. Если разбить на отдельные пункты, то получится:

Лекарственные препараты, которые выписаны по назначению врача, - 716,40 руб.
Санаторное лечение (только если есть медицинские показания) - 110,83 руб.
Проезд на пригородном и междугородном железнодорожном транспорте к месту лечения и назад - 102,89 рубля.

Кстати, можно отказаться от предоставляемых государством льгот (частично или полностью) и получить на руки их денежный эквивалент. Ведь согласитесь, говоря о том, что такое соцпакет пенсионера, никто не впечатлен особенной щедростью.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2016 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Социальные пакеты для отдельных категорий граждан

К ним относятся инвалиды ВОВ, которые получили свои травмы во время военных действий, а также несовершеннолетние узники немецких лагерей. Сумма этого пособия равняется тысяче рублей - и из этого можно понять, что такое соцпакет для инвалидов.

Также есть социальный пакет в размере рассчитывать на получение которого могут категории граждан, которые брали участие в ВОВ и пострадали в концентрационных лагерях. Если человек подпадает под обе критерии, он может рассчитывать только на одну выплату.

Что чаще всего можно встретить в современном социальном пакете от работодателя

То что мы описывали ранее, было сугубо теоретической информацией. И говоря о том, что такое соцпакет при давайте уточним, как обстоят дела в современных реалиях:

Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
Оплата трат на мобильную связь.

Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.

С точки зрения законодательства

Теперь рассмотрим, что такое социальный пакет немного с другой точки зрения. Первоначально необходимо отметить, что само понятие соцпакета в законодательстве отсутствует. Часто употребляют такое определение как «стандартный социальный пакет». Что под ним понимают?

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Учитывайте, что с точки зрения законодательства, он является нормой, которая должна быть выполнена всеми работодателями, без единого исключения. Но даже в таких случаях работнику могут добавляться отдельные приятные опции. Так, к примеру, могут предоставляться полисы добровольного медицинского страхования, где предусмотрен расширенный список услуг (чаще всего под этим подразумевают стоматологическое лечение).

Социальные пакеты с точки зрения мировой практики

Многие предприятия, которые успешно ведут деятельность, даже создают собственные спортивные залы для своих сотрудников. Как правило, они находятся вблизи от производственных или офисных помещений, в которых работники могут заниматься полностью бесплатно. Но чаще всего для рядовых работников предоставляют бесплатные путевки и беспроцентные ссуды.

В качестве примера будут рассмотрены развитые страны, поскольку там это распространено больше всего. Учитывая, что там путёвки являются более дешевыми с точки зрения компаний, их раздавать могут практически всем. Также позитивно сказывается и наличие низкой инфляции, приводящее к тому, что компании относительно мало теряют, когда предоставляют беспроцентные ссуды.

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать). Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот. Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Заключение

Как видите, социальный пакет - это один из способов облегчить работу и сделать её максимально комфортной. Также он используется в качестве мотивационного инструмента, но пока в наших реалиях это не очень часто встречаемое положение дел. Хотя можно надеяться, что оно изменится в ближайшие десятилетия.

Большинство людей хотя бы раз в жизни занимались поиском работы. В объявлениях и на собеседованиях часто встречается слово «соцпакет», обычно к нему добавляется заманчивое прилагательное – полный, солидный и т.д. Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Обсудим компенсации и льготы, которые предприятия могут предлагать своим работникам. Интересно, но совсем недавно в России было не принято привлекать будущих сотрудников с помощью соцпакета, его практически никто и не обещал. Он возник как веяние западных бизнес-традиций – за границей польза этого своеобразного бонуса давно доказана и проверена многолетней практикой. Для нашего государства постоянная мотивация ранее была не характерна, максимум, на что шли организации, – это праздничные подарки и премии, то есть эпизодическое поощрение коллектива. Но мир развивается и конкуренция растет, поэтому сейчас многие фирмы стремятся привлечь как можно больше высококлассных профессионалов. Каким образом? С помощью зарплаты, условий труда, а также интересного по содержанию соцпакета.

Государство также заботится о менее защищенных категориях граждан, формируя для них социальные наборы – их содержание рассмотрим ниже.

Что такое соцпакет?

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом. Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

Важно: знайте, что отказ от предоставления сотруднику социальных гарантий, положенных по ТК РФ, незаконен. При возникновении спорной ситуации вы можете воспользоваться .

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Соцпакет - что в него входит?

Рассмотрим, что содержат соцпакеты, предоставляемые государством и работодателями.

Социальный пакет от работодателя

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета. Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными. Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании. Например:

Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Важно: следует учесть, что содержимое соцпакета обычно зависит от должности сотрудника. Руководителям предоставляются максимальные компенсации (например, корпоративный автомобиль с водителем, путевки за границу, страховка и другие привилегии). Рядовые работники получают гораздо меньше – бесплатное питание, оплата проезда, обучение и т.д.

Набор социальных гарантий (НСУ) от государства

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Важно: человек, который будет сопровождать ребенка-инвалида или гражданина, имеющего первую группу инвалидности, также может претендовать на оплаченную путевку и билеты туда-обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Важно: полную информацию о наборе социальных услуг можно посмотреть в Федеральном законе N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 (редакция от 01.07.2017).

Кому полагается социальный пакет?

Если говорить о соцпакете, предоставляемом организациями, то он полагается всем работникам, подписавшим советующий договор, нормативно-правовой акт или соглашение к договору. Важно понимать, что перечень компенсаций для конкретного сотрудника часто зависит от его профессионального уровня, должности, времени работы в компании и т.д.

Соцпакет от государства (НСУ) ориентирован на федеральных льготников, их список в полном виде представлен в статье 6.1 закона N 178-ФЗ, то есть воспользоваться льготами могут:

инвалиды;
участники ВОВ;
люди, работавшие во время войны на объектах обороны;
дети-инвалиды;
другие категории граждан, отраженные в законе.

Порядок оформления соцпакета

Оформить соцпакет, как правило, не составляет труда. Рассмотрим процесс для сотрудников и для людей, претендующих на государственную помощь.

На предприятии

Если вы устраиваетесь на новую работу, где вам предлагают определенный соцпакет, то при желании его получить и воспользоваться льготами и компенсациями необходимо подписать советующее соглашение. В трудовой договор может быть внесен пункт о наличии соцпакета (или же будущий сотрудник получает на подпись отдельный документ, информирующий о возможных бонусах для работников).

Государственный НСУ

Предполагается, что НСУ законодательно предназначен лицам, получающим ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). У человека есть возможность выбора, что он хочет получать – социальные услуги или эквивалентные им финансовые средства.

Специально посещать Пенсионный фонд для оформления НСУ не следует, так как лица, являющиеся льготниками, уже побывали в ПФ России, советующем их прописке, когда устанавливали ЕДВ. В таком случае право на НСУ возникает автоматически, но получать его человек будет в виде услуг, а не денег.

ПФ снабжает гражданина справкой узаконенной формы, отражающей право человека на получение набора. Документ содержит следующие данные:

Категория льготника;
Временной интервал, в который выплачивается ЕДВ;
Список услуг, положенных льготнику в текущем календарном году.

Данная справка будет действительна на всей территории РФ. При необходимости поехать на лечение человеку следует предъявить в ж/д кассы или санатории:

Паспорт гражданина РФ;
Документ, отражающий установление ЕДВ;
Справку, указывающую, что человек правомерно претендует на социальные услуги.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Если сотрудник решает, что не имеет потребности в льготах и компенсациях, предоставляемых организацией, то абсолютно никаких сложностей нет – просто не нужно подписывать соответствующее соглашение.

Важно: если пункт о наличии соцпакета внесен в трудовой договор, то работнику необходимо написать письменный отказ.

Если федеральный льготник не желает получать гарантированный государственный НСУ, а хочет вместо него денежную выплату, то ему следует определиться с решением и каким-либо образом представить свое заявление до 1 октября текущего года. Тогда с 1 января следующего года гражданин получит деньги, а не услуги.

Куда и как следует обратиться с заявлением? Существует несколько способов:

Обращение прямо в ПФ РФ;
Через МФЦ;
Отправка документов по почте России;
При помощи портала Госуслуги.

Помимо заявления потребуется еще паспорт гражданина РФ.

Важно: существует два варианта: отказ от всего набора целиком или от какой-либо части. Например, можно получать только лекарственные препараты, а остальные две оставляющие заменить денежной выплатой.

Конечно, грустно осознавать, что соцпакет от работодателей диаметрально отличается от государственного набора социальных гарантий, полагающегося незащищенным категориям граждан. Как правило, оформление набора компенсаций не вызывает трудностей ни у сотрудников организаций, ни у федеральных льготников. Последним следует обдумать ситуацию и принять решение о том, в каком виде принимать положенную помощь. Очень часто получение бесплатных лекарств вызывает огромное количество сложностей, связанных и с бумажной волокитой, и с отсутствием требуемого препарата. Получатели соцпакета от компании ничем не рискуют, для них наличие такого бонуса – это лишняя причина ценить свою работу.

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей.

Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.

Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Понятие и функции соцпакета

Соцпакетом называют меры поддержки человека (сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу), позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот (послаблений) или получить прибавку к зарплате (пенсии) в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций , которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными .

Состав

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот , которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

В случае, если рассматривается содержание социального пакета для инвалидов, то в него включаются:

Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом);
Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения (восстановительной терапии);

Если человек не хочет пользоваться соцпакетом или его частью, то он может отказаться от него, который будет включен в пенсию.

Пенсионеры () могут пользоваться следующим набором льгот, включенных в соцпакет:

Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом, рассматривается основное заболевание);
Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Так же, как и инвалиды, могут отказаться от услуг, заменив их денежной выплатой.

Помощь от государства

Предоставление социальной поддержки прописано в 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Гарантированных государством, представляет собой перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Кому положена

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица :

Когда и как оформить

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении , без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным. При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им заявления. В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Порядок отказа

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него. Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ. Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае.

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы :

Заявление;
СНИЛС;
Паспорт;
Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться , если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

Соцпакет от работодателя

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные , согласно ТК РФ:

Отчисления в ПФ;
Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление ).

Компенсационные :

Оплата путевок (не во всех учреждениях);
Оплата мобильной связи и/или интернета;
Оплата питания сотрудника;
Оплата проезда/командировок;
Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы , рассчитанные на конкретного работника.

Это могут быть:

Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку. Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Пример компенсируемого социального пакета для работников РЖД представлен в следующем видеоматериале:

Законодательством РФ предусмотрена компенсация за лекарства для инвалидов. Размер возмещения определяется соответствующими нормативными актами.

При этом закон допускает частичный отказ от получения лекарств. Взамен получатель льготы может претендовать на выплату компенсации, пропорциональной стоимости медикаментов. Поэтому нужно детальнее разобраться, на что могут рассчитывать инвалиды 2 и 3 группы, а также как осуществляется отказ от бесплатных лекарств.

Какая помощь положена инвалидам 1, 2, 3 группы

Постановлением РФ № 890 утвержден перечень лиц, имеющих право на получение льгот. Здесь также указаны заболевания, при которых человек имеет право на получение бесплатных лекарств или скидки на половину их стоимости. Сюда входят дети-инвалиды, инвалиды 1 или 2 группы, не имеющие постоянного места работы. Инвалидам 2 и 3 группы, имеющим работу, положена 50% скидка на необходимые медикаменты. Помимо этого, имеется дополнительный бесплатный пакет социальных услуг.

Перечень льготных услуг включает:

Получение бесплатных лекарств в соответствии с назначением врача. Дети-инвалиды могут также получать специальные продукты питания.
При необходимости инвалид получает путевку в лечебный санаторий, специализирующийся на его заболевании.
Возможность бесплатного проезда на железнодорожном транспорте в пригороде, и транспорте, осуществляющем междугородние перевозки.
Список лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения, продуктов питания детям-инвалидам и перечень санаториев, каждый год утверждается на законодательном уровне.

Каким образом производится отказ от бесплатных лекарств

Отказ можно произвести полностью или частично.

Например, получатель имеет право отказаться только от определенной категории услуг:

от лекарств – с правом бесплатного проезда и лечения в санатории;
от проезда – с получением бесплатных медикаментов и путевки в санаторий;
от санатория – оставив проезд и лекарства;
от лекарств и санатория – оставив проезд;
от проезда и медикаментов – с возможностью бесплатного лечения в санатории;
от санатория и проезда – с получением бесплатных медикаментов.

Куда обращаться?

Исходя из Административного регламента, регулирующего возможность получения гражданами необходимой социальной помощи или требуемой информации, подать заявление на получение или отказ от социального пакета можно в условленных инстанциях.

А именно:

В пенсионном фонде по месту жительства заинтересованного лица . При подаче заявления нужно будет предъявить документ, удостоверяющий личность. Получить необходимые консультации можно по телефону или электронной почте.
В многофункциональных центрах предоставляющих государственные и муниципальные услуги . Для этого заявителю необходимо будет подготовить соответствующий пакет документов.
Интересующую информацию можно также получить на Едином портале государственных услуг. Для получения услуги через интернет, заинтересованным лицам необходимо зарегистрироваться на сайте. После этого создается личный кабинет пользователя с ограниченными возможностями, где будет отображен перечень предоставляемых льгот.

Справки представляются по следующим пунктам:

правовые документы о предоставлении государственного льготного пакета услуг;
лица, имеющие право на получение социальной помощи;
порядок получения необходимой информации о процедуре получения бесплатного набора услуг;
необходимые документы и сроки их подачи для получения социального пакета;
процедура подачи заявок на получение или отказ от бесплатной помощи, в частности, медикаментов;
срок получения помощи после подачи заявления;
сумма, выделяемая на бесплатный пакет услуг, соответствующая размеру компенсации, в случае отказа от них.

Денежная компенсация за лекарства и услуги инвалидам

Общая сумма компенсации на 01.04.2015 составила 930 руб. 12 копеек за месяц.

Из них:

лекарства – 716.40 руб .;
путевка в санаторий – 110.83 руб .;
проезд – 102.89 руб .

При отказе от любой из перечисленных услуг, сумма компенсации начисляется исходя из ныне действующего прейскуранта. При полном отказе сумма возмещения выплачивается в полном объеме.

Как правильно написать заявление

Заявление на получение или отказ от социального пакета подается в территориальное отделение Пенсионного фонда до 1 октября текущего года, и действует до конца этого года. После истечения сроков необходимо будет подавать заявление на продление льготной помощи.

Хотя вскоре подобная процедура уже не потребуется, и льготы будут продлеваться автоматически, если не поступало заявления на отказ от помощи в пользу компенсации.

При отказе от бесплатных услуг, заявку также необходимо подать до 1 октября текущего года. Что касается выплат, то они начнутся с начала следующего года. При подаче заявления на возобновление получения помощи, предоставление услуг начинается с 1 января будущего года.

При заполнении бланка заявления необходимо указывать следующие данные:

наименование учреждения, в которое направляется заявка;
ФИО должностного лица, на чье имя пишется заявление;
ФИО заявителя, а также адрес проживания и почтовый индекс.

После слова «Заявление», кратко описывается ситуация и соответствующая просьба. К заявлению необходимо приложить все относящиеся к делу документы, в частности, справку о получении инвалидности, с указанием соответствующей группы.

При подаче заявление желательно сделать копию документа, на котором должностное лицо должно сделать отметку о приеме заявления.

Это позволит доказать, что заявитель действительно обращался в соответствующее государственное учреждение, например, если ему будет отказано в предоставлении помощи из-за отсутствия надлежащего документа. Ответ на заявление должен прийти в течение месяца. Однако можно выяснить, кто назначен исполнителем по данному заявлению, и периодически интересоваться дальнейшей судьбой документа.

Возобновление получения пакета социальных услуг

Нередко отказник меняет свое решение и желает снова получать социальную помощь, от которой некогда отказался. Возникает закономерный вопрос, что делать в этом случае?

Заинтересованному лицу необходимо до 1 октября подать заявление в Пенсионный фонд о возобновлении получения помощи.

Социальный пакет можно будет начать получать с начала следующего года.

Есть ли смысл отказываться от бесплатных лекарств в пользу компенсации

Читателя может заинтересовать, что же побуждает инвалида отказаться от бесплатных медикаментов и попросить взамен денежную компенсацию? Как правило, это отсутствие необходимых лекарств в аптеках или их недостаточная эффективность.

Однако денежная компенсация сравнительно невысокая, поэтому действительно качественные препараты на нее не приобретешь. Но, при наличии включенного социального пакета, всегда есть шанс, что нужные препараты появятся в наличие.

Впрочем, для многих граждан получение компенсации является оптимальным вариантом, особенно если они не получают нужных медицинских препаратов.

Чтобы не принимать поспешных решений, необходимо посоветоваться с лечащим врачом и все хорошо обдумать. Как показывает практика, мнение медиков в этом вопросе однозначно: всем отказникам лучше получить натуральную помощь, во избежание прогресса заболеваний.

Если необходимые препараты приобретены за свой счет

Приказом Минздравсоцразвития №57 от 31.01.2011 утвержден порядок выплаты возмещения денежных средств за приобретенные инвалидом медикаменты или технические средства. Выплата денежных средств осуществляется Фондом социального страхования или местными, уполномоченными органами. Размер выплаты высчитывается на основании утвержденного перечня медицинских услуг, медикаментов и необходимых средств. В компенсацию также входят оплата доставки и банковских услуг (если таковые имелись).

Если данные о стоимости представленные инвалидом и указанные в официальном перечне разнятся в пользу заявителя, то инвалид должен представить дополнительные документы, подтверждающие произведенные расходы.

Компенсация выплачивается после поступления соответствующего заявления в местные органы управления от самого инвалида или лица представляющего его интересы.

При этом необходимо предъявить следующие документы:

паспорт;
индивидуальную программу реабилитации;
страховое свидетельство, с указанным номером личного лицевого счета.

Выплата производится в месячный срок, после рассмотрения заявки и принятия решения о необходимой выплате. Рассмотрение заявлений о выплате компенсаций производится местным уполномоченным органом в порядке очередности.

Ликвидация фирмы подразумевает увольнение всех сотрудников. Узнайте, возможен ли .

Компенсация ветеранам труда за коммунальные услуги — не единственная льгота. Больше информации в .

Компенсация за непредоставление места в детском саду отличается в каждом регионе. Сколько ?

Куда обратится, если законные предписания не соблюдаются

Нередко люди с ограниченными возможностями сталкиваются с безразличием, необоснованным отказом в предоставлении социальной помощи и возмещении затраченных средств на препараты и медицинские услуги.

Подать жалобу на неправомерные действия должностных лиц можно в следующие учреждения:

местный комитет здравоохранения;
прокуратуру;
росздравнадзор;
администрацию президента;
территориальный уполномоченный орган по правам человека.

В случае невыполнения законодательных предписаний территориальными органами власти, несущими ответственность за обеспечение инвалидов социальной помощью, также можно обратиться в суд по месту жительства. В этом случае ответчиком выступит местное отделение Минздрава. Инвалиду необходимо предоставить все документы, подтверждающие право на льготы, рецепты, по которым ему не выдали лекарства или чеки, по которым он не получил положенной компенсации.

Если иск не превышает 50 тыс. руб., то его рассмотрит мировой судья, а в случае большей суммы — районный суд.

Перед подачей иска следует подготовить необходимый пакет документов, а также предусмотреть все возможные действия ответчика. Чтобы избежать возможных юридических недоработок лучше обратиться за помощью к опытному юристу. Также нужно приобщить свидетелей, которые смогут подтвердить факт отказа в предоставлении помощи или компенсации. Иначе правонарушение должностных лиц может быть списано на бумажную бюрократию и несовершенство существующей системы, в результате чего ответчик не будет привлечен к надлежащей ответственности.

Прежде чем отказываться от социального пакета, следует тщательно взвесить все «За и против» . Если человек не получает необходимых медикаментов или получает их не вовремя, то он должен обратится в соответствующую инстанцию с жалобой и добиваться от местных органов управления выполнения их непосредственных обязанностей.

Если инвалид сам не в состоянии добиться положенных льгот, ему обязательно должны помочь родные и близкие люди. При необходимости стоит обратиться за юридической консультацией и отстаивать свои законные права. Ведь часто инвалиды незаслуженно страдают именно из-за банального незнания законов.